Työntekijän palkkaaminen (Прием на работу сотрудника)

Прием на работу сотрудника

Принимая на работу сотрудника, вы становитесь работодателем. Вы обязаны соблюдать Закон о трудовых договорах, Закон о рабочем времени, Закон об ежегодном отпуске, Закон о безопасности и гигиене труда и Закон о медицинском обслуживании работников. Если в вашей отрасли действует коллективный договор (TES), вы обязаны его соблюдать.

Внеситесь в реестр работодателей, когда станете постоянным работодателем. Сообщайте о каждой выплате заработной платы в Реестр доходов (tulorekisteri) в течение пяти дней с даты выплаты. Постоянный работодатель также должен подавать отдельный отчет работодателя не позднее 5-го числа следующего месяца, в том числе и за месяцы, в которых заработная плата не выплачивалась.

Удерживайте налог с заработной платы в соответствии с налоговой карточкой работника. Оплачивайте взнос работодателя на медицинское страхование. Оформите для работника страхование по программе TyEL (пенсионное страхование работников) в пенсионной компании. Оформите обязательное страхование от несчастных случаев. Обеспечьте профилактическое медицинское обслуживание на рабочем месте, даже если у вас всего один работник.

Toiminimi не может выплачивать заработную плату владельцу. Osakeyhtiö, товарищество или кооператив могут выплачивать заработную плату работающим владельцам, если между ними установлены трудовые отношения.

Дополнительные расходы (пенсионные отчисления, социальное страхование, оплата отпуска, расходы на охрану труда) добавляются к брутто-зарплате. Прежде чем обещать сотруднику зарплату, попросите своего бухгалтера рассчитать эти расходы.

Решение о выплате субсидии на заработную плату (palkkatuki) принимают службы занятости. Она не выплачивается автоматически.

Практические советы

Заключайте письменный трудовой договор.

Прежде чем соглашаться на оплату, уточните, какой тариф TES применяется.

Предоставьте своему бухгалтеру полномочия на сайте Suomi.fi для ведения расчета заработной платы и работы с Реестром доходов.

Куда обратиться за консультацией

Лучше всего начать с «Управления по охране труда и здоровья и Налогового управления»: https://tyosuojelu.fi/

На сайте tyosuojelu.fi объясняется разница между наймом и предпринимательством, а также рассматриваются вопросы рабочего времени и гигиены труда. Налоги работодателя и Реестр доходов: https://www.vero.fi/yritykset-ja-yhteisot/verot-ja-maksut/tyonantajasuoritukset/. По вопросам коллективных трудовых договоров (TES) обращайтесь в свои Отраслевые ассоциации или в Союз торговцев, если вы работаете в сфере торговли. Центр поддержки новых предприятий (Uusyrityskeskus) поможет вам пройти процесс первого найма: https://uusyrityskeskus.fi/yrityksen-perustajalle/palvelumme-alkavalle-yrittajalle/

Все необходимые ссылки

• tyosuojelu.fi — Обязанности работодателя.
• vero.fi — Отчисления работодателя и реестр доходов.
• tyoelake.fi — TyEL для работников; YEL для владельца.
• tyomarkkinatori.fi — Субсидия на оплату труда.